Dos bebés en dos años: ¿locura o bendición?

Última actualización 26/05/2023 por myspanishsoul

Seguramente haya más de un@ echándose las manos a la cabeza. Dos bebés en dos años, ¡y sin familia cerca! A esta chica se le está yendo de las manos, estarás pensando… Pues no te voy a decir que no me lo plantee de vez en cuando. Pero oye, estamos felices. Y como dice el refrán, «sarna con gusto no pica».

Una de las cosas que más me han preguntado desde que estoy embarazada es ¿qué pasa con mi trabajo? Para la tranquilidad de todos 😉 , ya os adelanto que todo sigue como antes. Es decir, en Alemania no te penalizan por tener hijos seguidos. Como madre, en Alemania tienes derecho a un año de excedencia remunerada por hijo. La cantidad de esta remuneración depende de si has trabajado antes, el tiempo que lo hayas hecho, el sueldo que hayas cobrado, y lo seguidos que hayas tenido a tus hijos. Muchas variables ¿no? Bueno, a continuación te explico un poco mejor las respuestas que he ido averiguando a mis preguntas de embarazada (del segundo) en Alemania 😉 .

Importe de la remuneración

Toda madre en Alemania, solamente por el hecho de convertirse en madre, tendrá derecho a una remuneración de 300€ durante los primeros doce meses de vida de su bebé. Si te interesa conocer el caso del importe de esta remuneración en el caso de que se haya trabajado previamente, te recomiendo que te pases por el post sobre el Elterngeld que ya escribí hace unos meses.

Bonus de hermanos (Geschwisternbonus)

Además, puede que te interese saber que al tener dos hijos en menos de tres años, el estado te ayuda con un extra. Esto es, el diez por ciento del importe del Elterngeld que te corresponda, con un mínimo de 75 €. Suponiendo que sean 300 €. En este caso el diez por ciento son 30 €, que subirán al mínimo a cobrar que es 75 €. Cobrarás 375 € durante los primeros doce meses de vida de tu segundo bebé. También tendrás derecho a esta ayuda si tu bebé tiene al menos dos hermanos menores de seis años, o un hermano con discapacidad menor de catorce años.

Dos bebés en dos años: ¿qué pasa con el Elterngeld?

También es probable que te interese saber que, si ya has cobrado un año de Elterngeld y te has vuelto a quedar embarazada, el cálculo para saber el importe que te corresponderá cobrar durante tu segundo año de Elterngeld, se calcula tomando tus doce salarios anteriores al nacimiento de este segundo bebé. Ojo porque escribo salarios, y no importes cobrados en concepto de Elterngeld o Mutterschutz. Por ejemplo, supongamos que María se convierte en madre en Alemania con su primer bebé el 1 de enero de 2016. Como María llevaba más de dos años trabajando en Alemania, su Elterngeld será el 67% (o 65%, dependiendo de su salario) de los salarios netos cobrados durante los doce meses previos al nacimiento de su primer bebé. Siendo la cantidad máxima a cobrar de 1.800 € mensuales durante un año.

¿Todo claro hasta aquí? Bueno, supongamos ahora que María se da cuenta de que está de nuevo embarazada. ¡Felicidades María! 🙂 Y ahora ¿qué pasa con el Elterngeld del segundo bebé?  María tiene derecho a seguir cobrando el Eltergeld de su primer bebé hasta el 31 de diciembre de 2016, doce meses desde el nacimiento. El nacimiento del segundo bebé está estimado para el 15 de febrero de 2017. Seis semanas antes de esta fecha, a principios de enero, María empezará el periodo de Mutterschutz de su segundo embarazo. Durante este tiempo (Mutterschutz), María estará cobrando el salario íntegro que cobraba de su empresa antes de darse de baja.

Entonces, ¿cómo se calcula la remuneración que María cobrará de Elterngeld de su segundo embarazo?

Si echamos cuentas, María no ha tenido ningún mes en el que no haya cobrado. Es decir, ha pasado de cobrar el Elterngeld de su primer embarazo a cobrar, al mes siguiente de que este se le hubiera terminado, el Mutterschutz de su segundo embarazo. María iba para matemática sin duda, porque lo ha clavado. Por lo tanto, para calcular la cantidad a cobrar en concepto de Elterngeld en su segundo embarazo, tendremos que irnos a los doce meses previos al nacimiento del primer bebé, ya que los importes cobrados en concepto de Elterngeld o Mutterschutz no se tienen en cuenta para este cálculo. Esto significa que María cobrará la misma cantidad de Elterngeld, durante los doce meses de Elternzeit, de su segundo bebé que del primero.

¿Qué habría pasado si María hubiera estado cobrando el desempleo?

Los meses en los que se cobra el desempleo computan como ingreso «cero» para el cálculo del Elterngeld.

¿Qué pasaría si María se hubiera quedado embarazada más tarde?

Supongamos que María tarda en quedarse embaraza de su segundo bebé seis meses más. En este caso, depende de si María se incorpora a trabajar a su empresa, entre embarazo y embarazo, o no. En el caso de que se incorpore, se tomarán para el cálculo los importes netos cobrados por su empresa entre estos dos embarazos (los meses que haya estado trabajando, en este caso serían seis). Como no ha llegado a trabajar doce meses, se completará hasta llegar a esta cantidad con los salarios cobrados antes del nacimiento del primer bebé.

Si María decide no incorporarse a trabajar porque ha prolongado su Elternzeit a más de un año, en estos seis meses María no estará cobrando ningún salario de su empresa (puesto que no trabaja) y tampoco Elterngeld (habrá agotado los doce meses). En este caso, se calcula la media de los seis últimos salarios cobrados antes del nacimiento del primer bebé y se divide entre doce (ya que el cálculo se hace tomando los doce últimos meses antes del nacimiento del bebé, sin contar periodos en los que se ha cobrado Elterngeld o Mutterschutz).

¿Vuelves a cobrar Kindergeld?

Sí. Para saber el importe visita el post donde te contaba todo lo que sé sobre este tema 😉 .

¿Qué pasa con las guarderías?

En este caso, si ya tienes al primer bebé en la guardería, no hace falta que salgas de nuevo corriendo en busca de guardería estando embarazada. La mayoría de las guarderías te reservan la plaza de los hermanos de los niños que ya tengan dentro, siempre y cuando comiencen al cabo del primer año de vida, puntualmente. Éste al menos ha sido mi caso. No obstante, no te la juegues y pregunta.

¿Alguna novedad con el Kita Gutschein?

Sí. Si has trabajado entre los dos embarazos, es posible que te amplíen el Kita Gutschein de cinco a ocho horas gratis para el primer bebé durante los primeros cuatro meses de vida del segundo.

Ventajas generales

Tener dos bebés en dos años implica que se crían juntos. Se acostumbran a estar el uno con el otro y se entretienen mutuamente. Puedes volver a usar todo lo que ya habías comprado (o te habían dejado) del primer bebé. De hecho nosotros, para este segundo bebé, aún no hemos comprado nada a las alturas que estamos, pero es que no se me ocurre qué más me puede hacer falta.

Inconvenientes generales

Pausa laboral prolongada con las incertidumbres y miedos que esto puede acarrear. Necesidad de mudanza antes o después, ya que eso de que donde caben dos, caben tres (o donde caben tres, caben cuatro..) es bastante relativo. Ojeras garantizadas unos cuantos años. Noches en casa y cenas de amigos denegadas a tutiplén. Primer año con dos bebés que promete ser duro (y si se queda sólo en uno ¡me doy con un canto en los dientes!). En fin… todo lo que te cuente y lo que tu mism@ te estés imaginando.

Así que al final que me dices, dos bebés en dos años: ¿locura o bendición? Yo ya te lo he dicho. Estoy feliz de poder hacerlo, pero entiendo a quien le entren sudores fríos sólo de pensarlo.

Y tú, ¿eres de las primeras o de las segundas?

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