Última actualización 26/05/2023 por myspanishsoul
¡Hola de nuevo! Hoy vas a indagar en una de las ventajas que hacen que merezca la pena vivir en Alemania. ¿Estás leyendo esta entrada aunque no estás embarazada en Alemania? Sigue leyendo porque hoy te cuento cómo aumentar tu Elterngeld haciendo un cambio en tu Steuerklasse. Sois muchos los interesados en temas burocráticos relacionados con la maternidad en Alemania. Por eso hoy te cuento todo lo que necesitas sobre el Elterngeld en Alemania. O lo que es lo mismo, la prestación para cuidar de tu bebé en Alemania.
Y si quieres saber más sobre prestaciones relacionadas con ser madre en Alemania, no te pierdas este ebook completamente gratis.
Si tu duda va en la línea de si es posible cobrar el Elterngeld de un segundo bebé quedándote embarazada durante el Elternzeit* del primero, esta entrada de dos bebés en dos años te interesa.
Elternzeit*: es el nombre que se le da en Alemania a esta pausa laboral para el cuidado del bebé.
Contents
Elterngeld en Alemania: la ayuda para cuidar de tu bebé
¿Qué es el Elterngeld?
Es una prestación económica que tienen derecho a recibir los padres en Alemania. ¿Todos? No. Los que hacen una pausa en su actividad laboral para cuidar de sus bebés. ¿Durante cuánto tiempo? Este importe lo recibirás durante un máximo de doce meses. Siempre y cuando solamente un progenitor se tome esta licencia de maternidad o paternidad (Elternzeit). Si ambos progenitores disfrutan de esta pausa. O, por el contrario, se trata de una madre o padre solter@, entonces serán catorce meses.
El derecho a recibir esta ayuda comienza desde el primer día del nacimiento del bebé. Si ambos progenitores quieren quedarse cuidando del bebé, el tiempo por el que se recibirá el Elterngeld será los primeros catorce meses de vida del bebé. Es decir, si ambos progenitores desean tomar Elternzeit, estos podrán repartirse los catorce meses como más les convenga. Solamente hay dos cosas a tener en cuenta:
- Uno de ellos debe de tomar al menos dos meses.
- Los catorce meses de licencia se tomarán directamente después del nacimiento del bebé.
Si es la primera vez que te informas sobre el Elterngeld en Alemania, puede ser que te estén surgiendo muchas preguntas. Te pongo un ejemplo. Supongamos que una madre solicita trece meses de Elternzeit y el padre solamente un mes. En este caso, únicamente cobrarán la ayuda los doce primeros meses en los que la madre ha estado sin trabajar. Para que el padre también tenga derecho a cobrar esta ayuda, deberá solicitar al menos dos meses dentro de los primeros catorce meses de vida del bebé. No tienen por qué ser dos meses seguidos. Pueden alternarse, por ejemplo, un mes al principio de la vida del bebé y otro mes cuando el bebé ya haya cumplido un año.
¿Cuánto dinero es el Elterngeld en Alemania?
Vayamos al grano. El importe a percibir es, por regla general, el 67% de tu salario neto. La cantidad máxima a recibir serán 1.800 € y la cantidad mínima 300 €.
A diferencia del Kindergeld, el Elterngeld a cobrar sí va a depender de los ingresos que los progenitores hayan percibido durante los doce meses anteriores a la llegada del bebé. La regla general es que recibirás el 67% de las cantidades cobradas en concepto de SALARIO NETO durante los doce meses previos al nacimiento del bebé.
Esto significa que, si has recibido alguna paga extra o bonus, también se tendrá en cuenta para calcular el importe que te corresponde percibir. Si esta cantidad resulta ser superior a 1.240 €, entonces no recibirás el 67% de esta cantidad mensualmente, sino el 65%.
¿Cómo se calcula el Elterngeld en Alemania?
Lo primero, recopilas tu salario neto de los 12 meses anteriores al nacimiento de tu bebé. Una vez lo tengas solo tendrás que dividir la suma de estos salarios entre 12. El resultado será el importe neto medio recibido como salario durante los doce meses anteriores al nacimiento de tu bebé. Si calcular el 67% de esta cantidad, tendrás lo que recibirás en concepto de Elterngeld en Alemania durante tu licencia por maternidad o paternidad. (Elternzeit).
Si la cantidad neta a percibir – calculada como acabamos de comentar – es inferior a 1.000 €, entonces recibirás un 1% adicional de por cada 20 € que te falten para llegar a los 1.000 €. ¿Lioso? A ver si lo aclaramos con un ejemplo:
Imagina que has calculado los ingresos netos recibidos por tu empresa los 12 meses anteriores al nacimiento de tu bebé. Esta cantidad resultante es de 900 €. Pues bien, faltarían 100 € para llegar a los 1.000 €. Por tanto, tendrías derecho a cobrar más del 67 % de tus ingresos netos. ¿Cuánto más? Solamente tendrías que restar la media del sueldo neto que has recibido los doce meses anteriores al nacimiento de tu hijo a 1000.
Siguiendo con el ejemplo que te exponía, esta cantidad es 100 € (1.000 € – 900 €). Para saber cuantos puntos más te corresponden cobrar, tienes que dividir la diferencia resultante entre 20. En el caso del ejemplo, serían cinco puntos más (100/20 = 5). Esto significa que en lugar de recibir el 67% de los 900 €, recibirías el 72 % (67 + 5 = 72) de los 900 €. En otras palabras, en lugar de percibir una ayuda de 603 € al mes recibirías 648 €.
¿Cómo aumentar tu Elterngeld en Alemania?
Ojito porque ahora viene una información valiosa que pocos blogs en castellano cuentan. Tan solo tienes que cumplir ciertos requisitos para conseguir aumentar tu Elterngeld en Alemania. Con lo que te ahorres, tendrás para irte de vacaciones y tomarte algún que otro mojito. Sí, sí. Irte de vacaciones a un destino donde ponen mojitos de los de verdad. Sigue leyendo.
Hoy te cuento algo que bien podía encabezar mi guía rápida para ser madre en Alemania. Y es que, si hay una entrada que realmente vale la pena leerse en el blog (por supuesto hay más de una 😉 ). Pero si solamente pudieses leer una, quédate con esta.
Antes de que sigas leyendo, y para que nadie se sienta decepcionado al final, ¿estás casada? Porque esto únicamente te va a funcionar si lo estás. Y si no lo estás, quizás esta información te haga cambiar de opinión. Una vez que ya tenemos los conocimientos básicos en esta materia, vamos al lío:
Cambiar de Steuerklasse
He aquí la madre del cordero. O el quid de la cuestión. O como más te guste llamarlo. La Steuerklasse es la forma que el fisco alemán tiene de convertir tu salario bruto en neto y dejarlo en muchas ocasiones, a la mitad. Haciendo un cambio en el momento adecuado, podrás aumentar tu Elterngeld durante tu licencia por maternidad o Elternzeit hasta en 5.000 €. No, no exagero. Si no te lo crees, mira este ejemplo.
Supongamos que tú, una chica que gana un salario de 3.000 € brutos al mes en Alemania, tributas en este país en la clase V. (Steuerklasse V). En este caso, tu sueldo neto se quedará en unos 1.477 €. (Sí, a mí también me dan ganas de llorar). Ya lo sabes. Una vez que des a luz, tendrás derecho al cobro del Elterngeld por quedarte al cuidado de tu retoño. En este caso, la cantidad que te corresponderá mensualmente durante el primer año de vida de tu bebé, será de 906 €. Aproximadamente, un 65% de tu salario neto antes de dar a luz.
Esto de cambiar de Steuerklasse así de alegremente lo puedes hacer cuando estás casado. Y solamente tiene sentido cuando uno gana significativamente más que el otro. Así, tú y tu pareja podéis tributar como unidad familiar. Independientemente de que estés planeando ser madre en Alemania. Si asignáis la Steuerklasse V al que menos salario gane y la Steuerklasse III al que más gane, podréis ahorrar algunos euros al cabo del año. Insisto en que solamente es posible elegir esta combinación cuando un miembro de la pareja trae más del 60% del total de los ingresos de la unidad familiar.
Steuerklasse para parejas casadas
Ya te decía que para poder combinar las Steuerklassen, hay que estar casados. Entonces podéis elegir las siguientes posibilidades para tributar en Alemania:
- Ambos miembros de la pareja tributan en la Steuerklasse IV.
- Un miembro tributa en la Steuerklasse III y el otro en la V*.
- Ambos miembros de la pareja tributan en la Steuerklasse «IV mit Faktor».
*Sólo podréis tributar en las Steuerklasse III y V como unidad familiar si, aquel que tribute en la Steuerklasse III gana al menos el 60% de los ingresos totales de la pareja.
Antes del embarazo
Tú, como ferviente seguidora del blog de Myspanishsoul, ya sabías de la posibilidad de aumentar tu Elterngeld en Alemania. La clave viene a continuación: ¿Estás casada y uno de los dos miembros de la pareja, aporta más del 60% de los ingresos al hogar?
Entonces, ANTES DE QUEDARTE EMBARAZADA, tomaste la precaución de cambiar tu Steuerklasse de V, a III. Esto significa que tu salario neto ahora será de 2.105 €, frente a los 1.477 €. Magia.
El cambio de Steuerklasse ha hecho que esta chica, cuyo salario bruto mensual es de 3.000 €, empiece a cobrar 2. 105 € netos. Como ya sabemos que el Elterngeld en Alemania se calcula sobre el salario neto cobrado durante los 12 meses previos al inicio del Mutterschutz o baja por maternidad, este cambio supondrá un aumento en el Elterngeld que esta chica cobrará durante los meses posteriores al nacimiento de su bebé. Esta chica tendrá entonces derecho a cobrar 1.314 € mesuales de Elterngeld.
Si suponemos que está doce meses de baja y cobrando esta ayuda, este cambio previo a quedarse embaraza le habrá supuesto una ganancia de unos 4. 900 €.
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La clave está en que, una vez que decidáis que vais a por el bebé, aquel progenitor que vaya a quedarse más meses de Elternzeit, cambie su Steuerklasse. El cambio consistiría en irse al grupo III, siempre que se cumplen los requisitos. De esta forma aumentará su salario neto y por consiguiente, la base para calcular su Elterngeld en Alemania.
Geschwisterbonus: lo que aumenta el Elterngeld en Alemania si tengo más hijos
Si tu bebé ya tiene algún hermano en el mundo, quizás tengas derecho al Geschwisterbonus. No hace que tengas dos bebés en dos años como hice yo, tranquila. (Aunque lo volvería a hacer una y mil veces). Este es un importe que se suma a tu Elterngeld, si en tu ámbito familiar se cumplen los requisitos que te detallo a continuación:
- habita al menos un niño más que aún no ha cumplido los 3 años, o
- conviven al menos dos niños más y ambos son menores de 6 años, o
- vive al menos un niño más en la unidad familiar con una necesidad especial y que aún no haya cumplido los 14 años. El requisito previo es un grado de discapacidad (GDB) de al menos 20.
¿Cuánto es el Geschwisterbonus del Elterngeld en Alemania?
El 10% del importe del Elterngeld que te corresponda, con un mínimo de 75 €. Suponiendo que sean 300 €. En este caso el diez por ciento son 30 €, que subirán al mínimo a cobrar que es 75 €. Cobrarás 375 € durante los primeros doce meses de vida de tu segundo bebé.
¿Qué pasa si empiezo a trabajar antes de que mi hijo cumpla los catorce meses?
Ya lo hemos aclarado en un punto anterior. Tú y tu pareja podréis cobrar Elterngeld durante los primeros catorce meses de vida del bebé. El requisito es que uno de los dos tome al menos dos meses de licencia durante estos primeros catorce meses. De lo contrario, solamente el que decida coger este tiempo de pausa, podrá cobrar el Elterngeld durante los doce primeros meses de vida del bebé.
¿Y qué pasa si decidís disfrutar de menos tiempo? En este caso, seguir recibiendo la ayuda dependerá de la forma en la que os volváis a incorporar al trabajo. A continuación te cuento más sobre esto.
ElterngeldPLUS
ElterngeldPLUS es una nueva forma de cobrar el Elterngeld introducida en los últimos años. Esta opción permite seguir cobrando parte del Elterngeld mientras que te has incorporado de nuevo a tu trabajo. Importante: únicamente los padres de bebés nacidos después del 1 de julio de 2015 tendrán derecho a esta opción.
Requisitos para disfrutar del ElterngeldPLUS
Hay dos requisitos:
- No haber agotado los doce meses (o catorce) de Elternzeit, cobrando el Elterngeld
- Incorporarte a trabajar a jornada reducida, con un mínimo de veinticinco horas semanales y un máximo de treinta horas semanales.
¿Qué ventajas tiene el ElterngeldPLUS vs Elterngeld?
- La posibilidad de seguir cobrando, junto con el salario correspondiente por las horas trabajadas, una parte del Elterngeld.
- Mientras que estés dentro de esta modalidad, seguirás estando oficialmente en Elternzeit aunque trabajes.
Esta segunda ventaja del ElterngeldPLUS merece desarrollarla un poco más. Estar oficialmente en Elternzeit quiere decir que sigues protegido por ley en el caso de que, esperemos que no, tu empresa quiera despedirte. Estando trabajando regularmente, tu empresa podría despedirte con más o menos dificultades. Dependerá del tipo de contrato que tengas. Estando en Elternzeit, estás protegido y tu empresa no puede despedirte aunque quiera. Tendrán que esperar a que se te agote el Elternzeit para poder hacerlo. Te lo cuenta alguien que vivió en primera persona un despido tras el Elternzeit.
En el caso de que tengas derecho a optar por el ElterngeldPLUS, pero también quieras disfrutar de unos meses dedicados exclusivamente a tu bebé, puedes combinar ambas modalidades. En esta entrada te cuento más sobre maternidad y trabajo en Alemania.
¿Cuánto tiempo puedo cobrar el ElterngeldPLUS y qué cantidad me corresponde?
En el caso de que cumplas las condiciones para cobrar el ElterngeldPLUS, podrás cobrarlo (tú o tu pareja) durante un máximo de 24 meses. Te pongo un ejemplo para asegurarme de que lo estoy explicando con claridad:
Una pareja decide repartirse el Elternzeit, todo un clásico de la vida alemana. El padre disfruta de 2 meses y la madre, de 12. La madre podría además, repartir estos doce meses entre Elterngeld y ElterngeldPLUS. En ese caso, si la madre decidiera repartir seis meses de Elterngeld, le corresponderían entonces doce meses más de ElternzeitPLUS.
El tiempo que puedes optar a cobrar ElterngeldPLUS es dos veces el tiempo que te quede por agotar el Elterngeld.
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Durante este tiempo trabajaría entre 25 y 30 horas semanales. A final de mes cobraría de su empresa la parte correspondiente. Además, seguiría cobrando un importe en concepto de ElterngeldPLUS. Esta cantidad será, como máximo, del 50% de la cantidad que ya estuviera cobrando en concepto de Elterngeld.
Insisto. El tiempo que puedes optar a cobrar ElterngeldPLUS es dos veces el tiempo que te quede por agotar el Elterngeld en Alemania.
Puede ser que, una vez terminadas las ocho semanas de baja por maternidad (Mutterschuzt), quieras incorporarte a trabajar directamente con ElterngeldPLUS. En este caso, puedes cobrar esta prestación hasta 24 meses si no has cobrado nada del Elterngeld en Alemania. Otra opción es empezar cobrando Elterngeld y por ejemplo, dos meses después, continuar con ElterngeldPLUS. En este caso, como ya habrías agotado dos meses, te seguirían quedando 10 meses de Elterngeld. Lo que significa que podrías estar hasta 20 meses en la modalidad de ElterngeldPLUS.
¿Qué cantidad percibiré si ni mi pareja ni yo trabajamos?
Estudiantes, jubilados, amas de casa y parados, tendrán derecho a percibir 300 € al mes en concepto de Elterngeld en Alemania.
¿Cómo y cuándo debo solicitar el Elterngeld en Alemania?
Tan pronto como tu bebé nazca, debes de ponerte con ello. En el caso de que te retrases en solicitarlo, sólo se te pagarán tres meses con carácter retroactivo. Para solicitarlo, deberás dirigirte a la Elterngeldstelle de tu ciudad con la siguiente documentación:
- Solicitud rellena y firmada. (Busca «Antrag Elterngeld Formular» con el nombre de tu Bundesland y descárgatelo. Para los que queréis solicitar el Elterngeld en Hamburgo).
- Copia del pasaporte o del DNI, en caso de que uno de los progenitores sea alemán.
- Certificado de empadronamiento actual de los padres y el bebé (aktueller Meldebescheinigung). Nosotros pedimos una familiar donde aparecía el nombre de los tres y nuestro domicilio. Lo recomiendo, ya que cuesta lo mismo que la individual, pero te vale para los tres (10 €).
- Reconocimiento de paternidad (copia) (Vaterschaftsanerkennungsurkunde). Necesario solamente en el caso de que los progenitores no estén casados.
- Partida de nacimiento (original) del bebé. (Geburtsbescheinigung für Elterngeld).
- Certificado de la empresa (original) (Bescheinigung B) sobre el tiempo que has solicitado estar de Elternzeit.
- Documento original de tu seguro médico (Krankenkasse) (Bescheinigung A) completado con los datos sobre el tiempo que has estado de baja maternal (Mutterschutz).
- Comprobante de tu empresa detallando los importes cobrados durante los doce meses anteriores al nacimiento del bebé (Einkommenserklärung mit Nachweisen), y copia de las últimas catorce nóminas.
- Certificado de ingresos anual enviado por la empresa con la última nómina del año o declaración de la renta.
Una vez entregados los documentos, recibiréis en el correo postal de casa una confirmación de que la solicitud se ha tramitado. En ella os confirmarán el importe exacto que se va a cobrar.
¿Existe alguna otra ayuda de maternidad en Alemania?
Sí, esto no es todo. No hemos aclarado aún que es el Mutterschutz y cuánto tiempo dura.
Mutterschutz
Mutterschutz es lo más parecido a la baja maternal que tenemos en España. Esta baja empieza seis semanas antes de la fecha estimada de parto. Y continúa durante las ocho semanas siguientes a haber dado a luz. En total son catorce semanas que se prolongarán más o menos según si el bebé llega el día planeado, antes o después.
Durante el tiempo de Mutterschutz, cobrarás la media del salario neto recibido durante los 3 meses anteriores al comienzo del Mutterschutz. Tu seguro médico (Krankenkasse) pagará un máximo de 13 € por día de calendario. Tu empresa pagará la diferencia hasta completar la media de los salarios netos que hayas recibido los 3 meses anteriores al comienzo del Mutterschutz. En el caso de nacimiento prematuro o parto múltiple, el Mutterschutz se prolonga durante las 12 semanas siguientes al nacimiento.
Y otra prestación económica que hay en Alemania es el Kindergeld. A diferencia de las anteriores, esta ayuda no está ligada al cuidado del hijo, sino a tener hijos a tu cargo. Y su cuantía es independiente de tu salario.
Independientemente del Mutterschutz y en relación con el Elterngeld, existe otra ayuda adicional:
Partnerschaftsbonus
En el caso de que ambos miembros de la pareja decidan tomar, al menos, cuatro meses de Elternzeit cobrando Elterngeld cada uno. En este caso tendrán derecho además, a cobrar este bono adicional.
Reflexión final sobre prestaciones en Alemania
La verdad es que creo que no nos podemos quejar. Tener la posibilidad de estar un año (o incluso más) con tu bebé en casa, sabiendo que tienes el puesto «asegurado» para cuando te reincorpores, es una gran ventaja. Si además le sumas que recibes una parte del sueldo, ¡para qué queremos más!
Aunque creo que aún queda un largo camino para conseguir una conciliación laboral y familiar en Alemania, pienso que este tipo de medidas son las que nos llevan a estar en una mejor situación en el futuro.
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56 Comentarios
Eva
23/01/2017 at 12:34Gracias por este nuevo post! Mejor explicado imposible 🙂 Quería consultarte que pasaría en el caso de que la madre aún no haya cotizado en Alemania. También recibiría la ayuda de los 300 euros al mes ? Habría que presentar toda la documentación que has enumerado al final ? Gracias por tu ayuda!
myspanishsoul
23/01/2017 at 14:44Hola Eva,
Gracias por tu comentario 🙂 En el caso de que de que los progenitores no hayan cotizado en Alemania con anterioridad, éstos tendrían derecho a recibir la ayuda de 300€ durante 12 meses. Ojo! Esto es así siempre que la persona que solicita la ayuda tenga un seguro médico a su nombre y no esté incluido en el seguro médico de su pareja. En este último caso, no le correspondería la ayuda de los 300€.
La documentación a entregar según leo en http://www.elterngeld.net sería:
– La solicitud del Elterngeld original completada y firmada (Geburtsbescheinigung für Elterngeld)
– Copia de los pasaportes o DNI
– Bescheinigung A (Original)
– „Erklärung zum Einkommen“, es un formulario que se puede descargar directamente desde internet donde reflejas la solicitud de la ayuda según tu situación (estudiante, minijob, ama de casa, etc)
– Reconocimiento de paternidad (copia) (Vaterschaftsanerkennungsurkunde) si no estáis casados. Éste olvidé incluirlo en el post, ya está actualizado 🙂
Espero haberte ayudado a tener las cosas más claras 😀
Un saludo!
Ana
fatiha
11/04/2017 at 22:00Hola,
Gracias por la información,ha sido muy importante saber como va el tema de Elterngeld , pero me he quedado con una duda, se trata sobre si el padre de la criatura en caso que no se encuentra en Deutschland sino fuera de la Union Europea, teniendo en cuenta que esta casado con la madre de la criatura podrá la madre solicitar el elterngeld o no ya que en el formulario pone la firma de los dos.
Muchas gracias
myspanishsoul
11/05/2017 at 21:12Hola Fatiha, perdona la tardanza. Estuve de vacaciones y este comentario se me quedó a tras.
Como madre «soltera» puedes también solicitar el Elterngeld sin necesidad de la firma del padre. No se si te refieres a eso o te refieres a que el padre ha reconocido al bebé pero no se encuentra en Alemania para poder firmar el documento para hacer el trámite.
Un saludo,
Ana
BERNARDETTE
10/05/2017 at 17:04HOLA SI ME VOY DE ALEMANIA A ESPAÑA, SEGUIRE COBRANDO EL Elterngeld?
myspanishsoul
11/05/2017 at 20:16¡Hola!
¿Te refieres a irte definitivamente o una temporada durante el Elternzeit? En el caso de que sea definitivamente, ¿te irías con tu empresa alemana que te traslada a España, por una oferta de trabajo que te haya salido allí o sin trabajo?
Eva
18/05/2017 at 15:18Hola Ana!
He vuelto a leer tu post ya que estos días estoy organizando un poco cual es la documentación necesaria para solicitar el Elterngeld y me ha surgido una duda ya que nada más llegar a Alemania me quedé embarazada y no tuve oportunidad de trabajar aquí. Por lo que a la hora de solicitar el Elterngeld (300 EUR) no podría presentar ni el certif. de tiempo que duró la baja maternal, ni el certificado de la empresa con el salario del ultimo año, ni las nominas de los ultimos 12 meses… Supongo que aun que no se disponga de esta documentación, no habrá problema a la hora de solicitar esta ayuda.
Un saludo!
myspanishsoul
19/05/2017 at 09:25Hola Eva, gracias por tu consulta. ¡Ya te va quedando menos!
Entiendo que en tu caso esa documentación que mencionas no puedes aportarla, ya que no existe. Por tanto, con el resto de documentos más el
“Antrag Elterngeld Formular” sería suficiente.
Un abrazo y ánimo con el papeleo 🙂
Ana
MaríaE
04/06/2017 at 12:18Buenas. A ver si me puedes ayudar, porque estoy super liada.
Llevo trabajando en Alemania desde principios de 2016, ahora estoy embarazada y el bebe nacerá en diciembre.
Me gustaría tener el bebe en España (tengo que hablar con la TK para ver si es posible), ya que mi pareja ha vuelto a trabajar allí y toda mi familia está allí, ¿sabes que papeles necesitaría para pedir el Elterngeld?
Mi intención es seguir trabajando en Alemania una vez pasen los 12 meses de excedencia.
Gracias.
Caro
06/06/2017 at 06:11Hola Maria!
estoy en el mismito caso que tú ! con respecto a el tema del seguro quizás pueda ayudarte, con el tema de Elterngeld estoy más perdida… pero podemos intercambiar información 🙂
Mándame un mail y hablamos…
Gracias
myspanishsoul
06/06/2017 at 13:38Hola Caro,
¡gracias por ofrecerte a ayudar! Así da gusto :).
Ya he contestado a Maria lo que puedo aportar sobre el tema. Te agradecería que nos contaras como va la cosa respecto a la Krankenkasse y si te han puesto algún problema cuando has dicho que te gustaría dar a luz en España.
¡Deseo que os encontréis bien y que todo vaya genial con vuestros bebés!
Un abrazo
Ana
Ismael
30/01/2021 at 18:00Hola y si mi mujer no a trabajado y yo cojo 12 meses ella sigue estando conmigo en el seguro aok…y sigo teniendo derecho con kinderzuschlag y wongel ..
MaríaE
06/06/2017 at 16:19Hola.
Dime tu email o datos de contacto y te escribo.
Un saludo.
Sara
26/06/2017 at 19:42Yo tb estoy en el mismo caso. Mi bebe viene en Noviembre. Poneros en contacto conmigo para darnos informacion y demas
Sara
27/06/2017 at 20:26saralpezr@gmail.com
myspanishsoul
06/06/2017 at 13:35Hola María,
yo creo que lo de dar a luz en España no es mayor problema avisando previamente a tu Krankenkasse (por favor, que alguien me corrija si estoy equivocada en esto).
Respecto a seguir cobrando el Elterngeld estando en España, yo este año estoy pasando temporadas en España y no es ningún problema. Claro que sigo registrada en Alemania (Anmeldung) y con domicilio aquí (no sé si éste sería también tu caso).
Un abrazo,
Ana
MaríaE
06/06/2017 at 16:24Hola!
He escrito a la TK comentándole que quiero dar a luz en España, estoy esperando a ver que me contestan, espero que tengas razón.
En cuanto al Elterngeld, yo también voy a seguir registrada aquí en Alemania y manteniendo mi piso aquí, puesto que quiero seguir trabajando aquí una vez pasen los 12 meses. Y la idea es como tú, pasar unos meses aquí y otros en España.
La principal duda es si al nacer el niño/a en España, con el certificado de nacimiento de España, voy a poder solicitar el Elterngeld, ya que he visto que son muchísimos documentos los que hay que aportar.
Un saludo y muchas gracias!
myspanishsoul
06/06/2017 at 21:57¡Hola María!
Mirando la pagina de Elterngeld.net no veo que sea un requisito que el bebé nazca en Alemania. Sí lo es que el lugar de residencia esté en Alemania (no tendrías problema puesto que conservas domicilio y Anmeldung aquí) y que vivas con el bebé. ¿Por qué no pruebas a llamar directamente y que te saquen de dudas? Te dejo el teléfono 0361 38039540 y el mail service@elterngeld.net. ¡Espero que puedan ayudarte! Y si nos puedes contar en qué queda la cosa, mejor que mejor 🙂
Un abrazo,
Ana
Katherin Zamora
27/09/2020 at 16:34Hola Ana,
muy interesante toda la información que nos brindas.Yo tengo una duda respecto a mi caso, yo estoy haciendo el voluntariado social aqui en alemania que durará hasta Marzo 2021 ( lo que recibo es sólo 380 llamado taschengeld). Mi novio (aleman) y yo (peruana), deseas tener nuestro primer hijo este 2021 despues de casarnos Queria saber:
– Cuanto cobraría del Elterngeld porque mi trabajo solo es un voluntariado y ya pronto acabara (Marzo 2021)
– Debere tambien presentar los certificados de mis ultimos meses de pago del voluntariado como lo mencionaste.
– Debo contar con un seguro propio? (Actualmente lo paga CARITAS, pero cuando acabe el voluntariado deberé pagarlo personalmente o acogerme al de mi esposo?.
Agradeceria mucho tu ayuda porque como primeriza en todo esto no se por donde empezar hacer las cosas bien.
Montxi
01/02/2018 at 17:11Hola MaríaE estoy en tu misma situacion ahora mismo. Llevo 6 anios en Alemania y ahora estoy embarayada de 15 semanas, pero mi pareja trabaja desde hace unos meses en Espania. Me podrías contar como funciona lo del aTK y si te pusieron algún tipo de problema etc
Rocío
02/07/2017 at 12:40Muy bien explicado el tema y muy interesante lo que comentáis de poder disfrutar de ese tiempo en España. Estaría interesada en la información que hayáis podido recopilar respecto a este tema. Ana, si no te supone mucho trabajo y tienes tiempo, ¿me podrías mandar la info por email?
Mi duda es cómo va el tema de la cotización durante ese periodo de tiempo. Recibes ayuda económica y mantienes tu puesto de trabajo para cuando quieras volver, pero ¿cotizas?
¡Gracias de antemano!
myspanishsoul
03/07/2017 at 20:18¡Hola Rocío!
Tu empresa te sigue pagando tu seguro médico durante el tiempo de Elternzeit, pero no estás cotizando.
Yo lo que hago es mirar en la página de Elterngeld.org o llamar directamente por teléfono cuando las cosas no me quedan del todo claras.
Acabo de hacer un recopilatorio de respuestas a preguntas sobre estos temas. Te lo enviamos gratuitamente por correo si nos dejas tu dirección de email.
Si tienes más preguntas déjalas por aquí que entre todas buscaremos las respuestas 😉
Un abrazo,
Ana
kathy
05/02/2021 at 16:59Hola, mil gracias ñor el post! yo tengo la midma situación que el comentario de arriba. Mi esposo trabaja y yo estudio. Podemos solicitar Eltern geld plus? yo puedo recibir Muttergeld? o lo unico que recibiré son los 300.
gracias!
Alicia
09/08/2017 at 16:13Hola Ana,
En primer lugar gracias por toda la información que nos das! Me encuentro ahora mismo luchando con el Elterngeldantrag y tengo una pregunta.
Yo quiero cogerme 18 meses de baja de maternidad, yo sola, mi chico sigue trabajando. Sé que tengo que pedir los 12 meses que me corresponden de Elterngeld pero hay alguna manera de que lo dividan entre los 18 meses? O recibo los 12 meses todo y los seis meses siguientes me las apaño yo?
Gracias por adelantado!!
myspanishsoul
18/08/2017 at 19:45Hola Alicia, gracias a ti por tu comentario.
Es posible dividir las cantidades mensuales a cobrar entre dos, de modo que puedas beneficiarte del pago del Elterngeld durante más tiempo. Ten en cuenta que la cantidad total a cobrar será la misma, la diferencia está en si la repartes entre 12, 18 o 20 meses, por ejemplo. Es decir, la diferencia sólo esta en la duración del periodo en la que la cobras.
Otra cosa a tener en cuenta es que las primeras ocho semanas tras el nacimiento no se cobra Elterngeld sino Mutterschaftsgeld. Por lo tanto, si te decides a dividir los importes mensuales de Elterngeld entre dos, será a partir del tercer mes tras el nacimiento del bebé. Cómo exactamente tendrías que dividirlo para que cobres justo los 18 meses que dura tu Elternzeit es lo que no te sabría decir. En tu caso pediría cita en tu Elterngeldstelle y me informaría con un profesional del tema.
Espero haberte ayudado.
Un abrazo,
Ana
Laia
27/09/2017 at 12:11Hola,
estoy embarazada y tengo contrato de trabajo hasta finales de este año (he estado con contrato de trabajo desde 2013). Mi contrato termina solo 13 días antes de las 6 semanas de baja pre-parto, por lo que estos 13 días estaré en el “paro”. Tengo derecho igualmente al Mutterschutz y Elternzeit? Si puedo coger Elternzeit, me cuentan los últimos 12 meses trabajados (11.5 meses cotizados + los trece días de no empleo) para calcular el 65% del Elterngeld?
Muchas gracias por tu respuesta!
Anna
08/10/2017 at 20:34Hola Ana y todas! Qué útil el post y todas vuestras aportaciones! 🙂 yo me voy a coger baja 1 año y voy a dar a luz en España porque mi marido viaja muchísimo y así estoy con mi familia en España. Nacerá en Enero y según leo no hay mucha prisa en hacer la solicitud porque pagan hasta 3 meses retroactivamente, no? Es por no tener que viajar de España a Bonn con un bebé recién nacido… Entiendo que cualquier papel (certificado de nacimiento) hay que llevarlo traducido? Traducción jurada? Estaría encantada de recibir toda la info que tengáis (mi alemán es malísimo). Os dejo mi mail anna.sagarra@hotmail.com Tengo un documento interesante que podría compartir con vosotros (que me han dado los de Recursos Humanos de mi ofi) y dentro de poco me reúno con un asesor fiscal para ver todo ese tema con él. Os cuento!
myspanishsoul
27/10/2017 at 19:51¡Hola Anna! ¿Que tal va todo? Y el papeleo?
Respecto a solicitar el Kindergeld, Elterngeld y todo esto mi recomendación es que no te confíes.
Respecto al tipo de traducción que necesitas para hacerlo no sabría decirte, ya que en nuestro caso como nacieron en Alemania teníamos los documentos en Aleman. ¿Has conseguido averiguarlo? Quizá puedes dejarlo por aquí para otras mamis que quieran dar a luz en España como vosotros.
Espero que el embarazo vaya estupendamente. ¡Un abrazo!
Ana
Maria
02/08/2018 at 09:55Hola Anna, Caro, MariaE ……!
Estoy en el mismo caso, me gustaría ir a dar a luz a España y pasar allí el Elternzeit. Llevo 7 años en Alemania trabajando y estoy saturada. Necesito un descanso.
Me he estado informando y es un lio porque cada uuno tira para su lado, como es lógico. También estoy asegurada en la TK.
Si podeis contarme vuestra experiencia, lo agradecería mucho. Mi email: nakanoku2004@hotmail.es
Ana excelente la información que publicas sobre el Elterngeld. Muchas gracias!!!!!!
myspanishsoul
11/09/2018 at 21:53Hola Maria, ¿averiguaste algo? Por lo que comentan por aquí, si mantienes domicilio y Anmeldung en Alemania, ¡es posible!
Yo conozco muchos casos que han estado largas temporadas (dos meses o más) en España durante el Elternzeit y no ha habido ningún problema.
Un abrazo y ¡gracias por tu comentario!
Ana
Cris
09/11/2017 at 15:48Hola Ana!!! Estoy desesperada, he leído y releído tu post y 1.000.000 de entradas en Internet y no me aclaro. Estoy a punto de dar a luz y todavía no me queda claro cuanto debe coger para que me paguen
Con mi marido vamos a repartir el elternzeit. El va a coger 2 meses, cuanto debo coger yo para que nos paguen a los dos? 10 meses o 12 meses? Los dos meses de mutterschutzt cuentan como elterngeld? O eso es a parte? Se supone que mi mutterschutzt termina el 26 de Enero. Tengo que pedir el elternzeit en mi trabajo y no se que fechas tengo que poner. Si desde el 27.01.2018 hasta el 27.01.2020 porque me cojo el segundo año de teilzeit o del 27.01.2018 hasta el 27.11.2019. Incorporándose al trabajo el
dios!!! No Se si me explique bien pero es semejante lio el que tengo en la cabeza……
Espero puedas ayudarme
Un beso!!!
myspanishsoul
20/11/2017 at 18:19Hola Cris, acabo de leer tu comentario y espero que no sea tarde para ayudarte.
Para que los dos tengáis derecho a prestación económica (Elterngeld) durante el Elternzeit tenéis que haber trabajado ambos un mínimo de 2 años en Alemania. Cumpliendo este requisito, podéis coger un máximo de 14 meses entre los dos (los 14 meses siguientes al nacimiento del bebé). La forma de repartirlos la elegís vosotros. El único requisito es que ambos disfrutéis al menos de dos meses durante los primeros 14 meses de vida del bebe.
El Elternzeit puede prolongarse hasta los 3 años siguientes al nacimiento. En este caso, transcurridos los primeros 14 meses, no habría derecho a Elterngeld, pero sí a tener tu puesto asegurado en tu empresa.
El Elternzeit incluye el Mutterschutz tras el nacimiento. Es decir, las 8 semanas tras el nacimiento son Muttrschutz y ya cuentan para el Elternzeit. La ventaja es q durante este periodo se cobra la totalidad del sueldo.
Si tu bebé nace el 1 de enero de 2018 podéis disfrutar de Elternzeit con derecho a Elterngeld hasta el 28 de febrero del 2019.Tambien podeis solapar los meses de Elternzeit el padre y la madre del bebe. En este caso ambos cobrareis simultáneamente el Elterngeld en esos periodos.
Espero haberte ayudado.
Un abrazo y que todo vaya genial con el embarazo.
Ana
Claudia
29/01/2018 at 16:50Hola Ana! Gracias mil por toda esta información! Pero todavía me quedan un par de dudas.
Yo doy a luz en Marzo pero no he trabajado en Alemania todavía. Mi marido sí que ha trabajado desde hace año y medio. Por lo que he leído, a mí no me corresponde ninguna ayuda. Pero mi pregunta va hacia el Elternzeit.
Como soy yo la que voy a pasar casi todo el tiempo con el bebé. ¿Vale la pena que él pida Elternzeit si solo uno de los dos trabaja? O sería mejor que pida un par de semanas de vacaciones? Más que todo por estar en casa los primeros días. Si es el Elternzeit, puede pedir solo dos meses? Y esos dos meses se los pagarían después en el Elterngeld?
Muchas gracias por tu respuesta.
Un saludo,
Claudia
myspanishsoul
07/02/2018 at 10:50Hola Claudia,
gracias por tu comentario. Intento responder a tus preguntar esperando que no sea demasiado tarde :).
En primer lugar, tú puedes recibir 300 eur al mes durante el primer año de tu bebé, aunque no hayas trabajado antes. Esta ayuda es para la persona que se queda cuidando del bebé los primeros doce meses (o 14 meses) si ambos progenitores cogen Elternzeit en este periodo. Y es independiente de haber trabajado o no antes. Lo que si depende de haber trabajado antes es la cantidad a recibir.
Respecto a tu pregunta de si vale la pena que tu pareja coja Elternzeit, te comento. Para que el Elternzeit esté pagado debe coger al menos dos meses dentro de los primeros 14 meses de vida del bebé. Seguidos o alternos. Sólo un mes no basta para que pueda recibir el Elterngeld. Si sólo tú coges Elternzeit, entonces el Elterngeld se prolonga doce meses. Pero si tu pareja tb quiere disfrutar de un tiempo en casa con el bebé, entonces se amplía el periodo con derecho a Elterngeld a 14 meses.
Ten en cuenta que da igual cuanto gane tu pareja, el máximo a recibir serán 1.800€. Si tu pareja decide coger los dos meses de Elternzeit durante los primeros doce meses de vida del bebé, entonces tanto tú como él recibiréis Elterngeld en esos meses. Es decir, podéis estar ambos simultáneamente en Elternzeit recibiendo el correspondiente Elterngeld.
En vuestro caso, yo me pondría a hacer números, ya que los ingresos pueden bajar considerablemente en una familia en Elternzeit, dependiendo de los sueldos que tuvieran trabajando. Si os lo podéis permitir, adelante. Creo que merece mucho la pena. Y si no, pues tampoco pasa nada. Podría, como dices, coger vacaciones para el nacimiento y después algunos días más cuando el bebé esté algo mayor.
Espero haberte aclarado tus dudas.
Un abrazo,
Ana
Pablo
16/02/2018 at 18:59Hola Ana, excelente el post..como siempre!
Queria preguntarte si sabes donde puedo encontrar una copia del formulario del Elterngeld en español, ingles, frances, italiano o cualquier idioma que no sea Aleman….jaja.
Muchas gracias por tu ayuda!
Saludos.
myspanishsoul
11/09/2018 at 20:40Voy tardísimo contestándote Pablo, ¡lo siento!
¿Conseguiste una copia en otro idioma distinto al alemán? Yo no te sabría decir donde encontrarla ya que todo lo que encuentro online esta en alemán.
Un abrazo,
Ana
Mairene
03/07/2020 at 14:56Hola. Somos venezolanos. Residenciados en Ecuador. . Nosotros queremos ir a Alemania a trabajar. Quiero saber si por ser extranjeros podemos tener un hijo allá y solicitar esa ayuda del elterngeld
Ilea
02/04/2018 at 04:33hola Ana, gracias por tu post. tengo una duda, mi hija es alemana nacida en mayo 2017, pero no nació ahí, recién estaríamos mudándonos y empadronandonos allá para junio del 2018 cuando ella tenga ya 13 meses. vale la pena aún hacer el trámite? gracias!
myspanishsoul
11/09/2018 at 20:42Hola Ilea, siento mucho no haber podido contestar antes a este comentario. Imagino que ya lo habréis solucionado. Teniendo en cuenta que a partir de la fecha en la que lo solicites te pagarán hasta tres meses con carácter retroactivo yo lo pediría. Lo que no sé es si en vuestro caso, al no haber vivido la niña en Alemania hasta esa fecha, también os lo habrían aplicado.
En fin, espero que lo solucionarais.
Un abrazo,
Ana
Allen
13/05/2018 at 09:38Hola, vivo en alemania desde hace 5 años, soy muy joven pero estoy embarazada y solo hace un mes comenze a trabajar, osea estoy en Probezeit, y quisiera saber si teniendo un unbefristete Arbeitsvertrag recibiria tambien la ayuda de Mutterschutz.
Graciad espero una respuesta
Ruben
02/06/2018 at 10:27Hola, te felicito por el Blog.
Tenia una duda. Yo trabajo en Alemania desde hace 5 años . Mi novia vive en España y estamos embarazados. La pregunta es si yo tendria derecho a Elternzeit y Elterngeld quedandose mi novia y el bebe en España. Seria genial poder disfrutar de 12 meses en España los 3 juntos.
Un saludo
Ruben
myspanishsoul
08/06/2018 at 10:11Hola Ruben, gracias por tu comentario y enhorabuena por el embarazo.
Según lo que me comentas, creo que sí sería posible.
Un abrazo y que vaya todo estupendamente.
Ana
myspanishsoul
11/09/2018 at 20:47Hola Ruben, contigo voy también super tarde, así que vayan mis más sentidas disculpas por delante.
El Elterngeld y el Elternzeit es para aquellos progenitores que hacen una pausa laboral para cuidar se sus bebés. En tu caso, ¿cómo lo haríais? Tú, habiendo trabajado en Alemania y estando anmeldado (registrado) en Alemania, podrías registrar a tu bebe en tu domicilio alemán y cobrar la prestación. Tu chica igual, siempre que esté también registrada en el mismo lugar de residencia que el bebé.
Lo que no termino de entender es como vais a estar los tres 12 meses en España si tú tienes un empleo en Alemania.
Un abrazo,
Ana
Pepa
31/08/2018 at 11:09Hola a todos!!
Enhorabuena por el artículo, muy bien explicado!!
He estado leyendo algunos de los comentarios sobre el tema de tener el niño en España después de haber trabajado en Alemania y, si, es posible. Actualmente yo estoy disfrutando de mi Elternzeit en España y aún sigo conservando mi puesto de trabajo. Eso sí, es necesario registrar al niño en Alemania y tener vivienda allí.
Mi duda viene a partir de ahora…Resulta que mi pequeño tiene 9 meses y mi intención es no volver a Alemania, con lo que estoy haciendo todo lo posible por encontrar trabajo aquí en España. Sin embargo, aún no tengo nada y no sé cómo debo de proceder ante esta situación…estoy entre ampliar un año más mi Elternzeit y esperar a encontrar algo en condiciones para acordar el despido con la empresa o acordar el despido con la empresa y solicitar el traslado del paro para España… ¿Qué me aconsejáis? ¿Cuáles serían las repercusiones en cada caso?
Gracias por vuestra ayuda!
myspanishsoul
11/09/2018 at 20:38Hola Pepa, gracias por tu comentario ¡y por la información que aportas!
Respecto a tu situación, no sé muy bien que aconsejarte. Lo de acordar despidos para que cobres el desempleo creo que no es una practica muy usada en Alemania. Sí tengo entendido que si dejas tu empleo estarás sin cobrar el paro los tres primeros meses. Pero si transcurrido este tiempo aún no tienes trabajo, podrás solicitar la prestación.
En relación a la opción de prolongar tu Elternzeit, no lo veo mala idea. Durante este tiempo seguirás teniendo tu empleo asegurado en Alemania y te estarás dando la oportunidad de buscar algo en España y readaptarte de nuevo a tu país. Aunque en tu caso y llevando ya el Elternzeit allí seguramente no te haga mucha falta. 😉
En fin, no se si he conseguido ayudarte en algo. A ver si hay alguien por aquí que te pueda arrojar algo de luz a tus dudas.
Un abrazo,
Ana
Danni
02/09/2018 at 14:58Hola Ana,
Me gustó mucho tus blocs, he estado leyendo todo! Son muy útiles! Muchas gracias!
Tengo una dudo respecto el Elterngeld. Mi marido está haciendo un doctorado en Alemania ( él ahora es un doctorando, le falta unos años para titularse) pero y cuando vine a Alemania ya estaba embarazada por lo que no he encontrado ningún trabajo( nunca he cotizado en Alemania). Mi seguro médico está bajo su nombre ( creo que como serguro familiar porque no había encontrado la manera de pedir un seguro médico individual porque nunca he trabajado en Alemania). No sé si con estos condiciones puedo solicitar el Elterngeld. O puede solicitarlo él el Elterngeld.
myspanishsoul
11/09/2018 at 19:26Hola Danni, gracias por tu consulta.
Elterngeld puede cobrarlo todo padre o madre que residan en Alemania con su hijo en el mismo hogar familiar y cuiden de el sin trabajar más de 30 horas semanales. En tu caso, entiendo que los tres vivis en Alemania con vuestro bebé. En este caso tú que no has trabajado antes aquí tendrás derecho a la prestación de 300€ y tu marido también si solicita Elternzeit durante los 14 primeros meses de vida de vuestro bebé.
Espero haber aclarado tu duda.
Un abrazo,
Ana
Patricia
11/09/2018 at 14:46Hola Ana,
Un post muy completo, sólo tengo una duda: Cómo se solicita el Partnerschaftbonus?
Muchas gracias, 🙂
myspanishsoul
11/09/2018 at 20:32Hola Patricia, muchas gracias por tu comentario.
El Partnerschafsbonus lo solicitas en el mismo «Antrag Elterngeld Formular». En el apartado nueve al final lo encuentras.
Un abrazo,
Ana
Patricia
21/11/2018 at 17:12Hola Ana,
Me quedan dudas con lo del Partnerschaftbonus? Los 4 meses tienen que ser a la vez los 2 o se refiere a 4 meses al menos ambos?
Sabes qué importe suele ser?
Gracias!
Mari Luz
31/10/2018 at 09:40Hola,yo tengo una pregunta, si quiero quedarme en casa por 24 meses, cuanto dinero cobraria? Es verdad que si ganas menos de 1000€ neto al mes te dan el 100%? gracias y saludos
Nane
12/11/2018 at 16:37Hola interesante articulo , tengo una duda yo llegué hace un año a Alemania me casé aquí con mi esposo de nacionalidad alemana , actualmente yo estudio alemán pero aún no trabajo y el trabaja , cómo informático en una empresa , el es el que cubre todos nuestros gastos , está pagando también un carro que aún falta tres años para cancelarlo , y en junio nacerá nuestro bebé , mi pregunta es nosotros también recibiremos «Elterngeld» , y mi otra pregunta es , si es necesario que mi esposo se agarre Elternzeit obligatorio para recibir Elterngeld ? O cuánto tiempo mínimo debería tomarse de Elternzeit , ya que él no quisiera faltar a su trabajo porque ama lo que hace , y además yo puedo ocuparme del bebé , y seguir estudiando alemán por las noches .gracias por tu ayuda .
myspanishsoul
19/11/2018 at 12:37Hola Nane, gracias por tu comentario y ¡enhorabuena por tu embarazo!
No es necesario que tu marido tome Elternzeit para que podáis cobrar el Elterngeld. Aunque nunca hayas trabajado en Alemania, cobrarás 300€ al mes durante un año por quedarte al cuidado de tu bebé.
Un abrazo y ¡bienvenida al blog!
Ana
kathy
05/02/2021 at 16:56Hola, mil gracias ñor el post! yo tengo la midma situación que el comentario de arriba. Mi esposo trabaja y yo estudio. Podemos solicitar Eltern geld plus? yo puedo recibir Muttergeld? o lo unico que recibiré son los 300.
gracias!
Carla Olbrich
30/11/2018 at 19:31Hola! Muy bueno el post, gracias por tomarte el tiempo de compartir esta información!. Tengo una pregunta que no he logrado resolver en internet, cómo se calcularía el monto del entergeld si no he trabajado 12 meses en Alemania?
En mi caso solo pude cotizar 6 meses antes de entrar en periodo de maternidad.
Espero que puedas ayudarme a solventar mi duda.
Helena
05/02/2023 at 22:50Buenas!
Muchas gracias por la info detallada. Me surge una duda. Durante las 8 semanas después del parto, tendría derecho tanto a Mutterschutz como a Elternzeit. Mi pregunta es:
– Se reciben ambas prestaciones?? (100% salario por el permiso de maternidad y el porcentaje correspondiente a la prestación parental)
Muchas gracias,
Helena