La «suerte» de ser madre 24 horas

Última actualización 26/05/2023 por myspanishsoul

Llevo seis meses, tres semanas y cinco días teniendo la «suerte» de ser madre 24 horas. Si eres otra de las afortunadas, seguramente entenderás sin necesidad de más explicaciones el entrecomillado de la palabra. Para quien no lo tenga tan claro. Sigue leyendo que aquí viene la explicación.

Parto de la base de que soy muy afortunada por las circunstancias que estoy viviendo. Considero una suerte (ahora sí, sin comillas) el hecho de poder dedicar un año de mi vida a Mini C. Dicho esto, lo que realmente consideraría la leche, es el hecho de poder elegir libremente si quiero dedicar este año a este fin.

Más de un año de baja por hijo

Me sigo explicando. Cuando fui consciente de que estaba embaraza en Alemania y de que Mr. B y yo teníamos que empezar a pensar cómo nos plantearíamos el primer año de nuestro bebé, no pensé que al final sería así. Ya sé que la mayoría de las madres en Alemania se toman un año de excedencia (si no alguno más), para estar en casa y disfrutar de sus bebés. Pero yo no quería que este fuera mi caso. Tengo treinta y dos años (treinta y uno cuando me quedé embarazada), y pensaba (que alguien me corrija si me equivoco) que un año de parón profesional, más los meses previos a dar a luz, es mucho tiempo fuera del mercado laboral. Sigo pensando. ¿Y si queremos tener más de un hijo? ¿Qué pasaría si tenemos dos hijos? ¿O incluso tres? Pues significaría que estaría tres años fuera del mercado laboral, uno por cada hijo, más los tiempos de baja por embarazo. (En Alemania seis semanas antes de la fecha prevista del parto, si no te la dan antes).

La reunión con mi jefe

Pues bien, con todo esto en mi cabeza, empecé a pensar en alternativas. Lo primero que pensé fue que yo no necesito un año en casa con mi bebé. Con seis meses sería suficiente. Así podría incorporarme antes a trabajar y demostrarle a mi jefe que puede contar conmigo. Que el hecho de haberme convertido en madre no tiene que hacerme invisible profesionalmente. Me sentía mucho mejor. Mucho más relajada sin esa sensación de que estaba renunciando a mi «yo profesional» para dar rienda suelta a mi «yo maternal».

Unas semanas más tarde, tuve la reunión con mi jefe. Entonces hablamos sobre mi idea acerca de la baja maternal que iba a tomar. Al exponerle mi pensamiento de volver seis meses después de haber dado a luz, cual no sería mi sorpresa cuando me miró con bastante incredulidad. Su respuesta fue: «a mi me da igual que estés seis meses, doce meses o dieciocho meses fuera. Lo que quiero saber es cuándo vas a volver y en qué condiciones». (Refiriéndose a si volvería trabajando la jornada completa, o a si regresaría con jornada reducida).

¿Hubiera reaccionado igual si en lugar de una mujer hubiera sido un hombre quien le hubiera propuesto el caso? En Alemania cualquiera de los dos progenitores puede tomarse una excedencia por paternidad o maternidad. El mínimo de tiempo que debe estar fuera del trabajo para tener derecho a prestación es de dos meses durante los primeros catorce meses de vida del bebé, si son los dos progenitores los que finalmente disfrutan de este derecho. ¿Crees que mi jefe le hubiera dicho a un padre que está pensando en tomarse una baja que a él le da igual que se tome dos meses que cuatro que seis? Probablemente no. ¿Qué le habría dicho? Pues que cuentan con él y que, aunque está en su derecho de tomarse la baja, le gustaría poder volver a tenerlo en su equipo cuanto antes. ¿Se sentiría un hombre ofendido por ello? ¿Privado de algún derecho? Creo que no, más bien lo contrario. A mí me suena más a halago.

Búsqueda de guarderías para menores de un año

Tras este primer contacto con la realidad, intenté no caer en el desánimo. Pensé que claro, mi jefe no está acostumbrado a que una madre quiera volver tan pronto. Pero yo seguía empeñada en que eso era lo mejor para mí. Cuando comenzamos con la búsqueda de guarderías, me llevé la segunda decepción. Fue entonces cuando me di cuenta de que el 95% de las guarderías que preguntamos, no aceptaban a bebés menores de un año. Por suerte, hubo una donde sí había plazas y sí aceptarían a un bebé de seis meses. Sin embargo, cuando fuimos a verla, me di cuenta de que mi hijo sería el bebé más pequeño con diferencia. Yo veía por allí a niños de año y medio o dos años, empujándose (jugando) los unos a los otros y pensé, ¿y mi bebé de seis meses que va a hacer aquí? 

La alternativa de las Tagesmutter o madres de día

Buscamos entonces la opción de las Tagesmutter. Las Tagesmutter son unas madres de día que se quedan en casa cuidando de los bebés / niños de los demás. Suelen tener un máximo de cinco niños en casa, y se supone que es una alternativa a la guardería algo más individual y familiar. Visitamos dos Tagesmutter y la cosa no mejoró. Los niños que allí había eran también mucho mayores de seis meses. Dejar a mi bebé de seis meses con cuatro niños de entre doce meses y tres años no era lo que buscaba. Yo buscaba poder dejar a mini C con más bebés de edades similares a la de él, pero esta opción no parecía posible. Los bebés de seis meses en Alemania, la mayoría, están en casa con sus madres. No en guarderías o con Tagesmutter.

Decidí dejar todo esto reposando en mi cabeza por unos días, y finalmente tomamos la decisión de que me quedaría en casa con mini C durante su primer año.

Han pasado ya unos meses de esto, y mi rodaje como madre ha ido aumentando con los meses. Por un lado, como decía al principio, me siento muy afortunada de poder compartir este tiempo con mi hijo. Mentiría si dijera que no me encanta ver como se despierta por las mañanas, sin prisas, sin horarios. O dormirle en mis brazos cuando se pone pesado a media tarde. Pero siendo sincera, siendo cien por cien franca contigo, lo que me hubiera encantado es saber que me quedo en casa con mi bebé por convicción, y no porque no me quedaba otra alternativa. 

La «suerte» de ser madre 24 horas es una suerte, sobre todo para aquellas madres que conscientemente así lo eligen. Me encantaría que este sistema que aquí tenemos y que soy la primera que lo alaba, no sólo apoyara a las madres que eligen estar con sus bebés un año en casa (incluso hasta tres). Ayudándolas laboral (te protegen del despido y guardan el puesto), y económicamente (te pagan el 67% de tu sueldo neto – aprox. depende de tu salario- durante el primer año). Me gustaría que del mismo modo, las madres que por una razón u otra prefieren incorporarse antes a su trabajo tras la maternidad, y que no eligen quedarse un año junto a sus bebés, también tuviesen el apoyo necesario para hacerlo. Y aquí no pienso sólo en guarderías destinadas a menores de doce meses. Estoy pensando en el apoyo y comprensión de la sociedad en general. No tener que sentirte juzgada por querer incorporarte a trabajar dejando a tu bebé en una guardería, teniendo la posibilidad de quedarte con él un año en casa.

Creo que tan malo es sentirte obligada a incorporarte a trabajar demasiado pronto como demasiado tarde. Creo que debería ser una decisión totalmente personal, en lugar de una decisión tomada como consecuencia de las circunstancias que te rodean. Hoy en día mujeres y hombres invertimos muchos años de nuestra vida en formarnos académicamente para, en plena década de desarrollo profesional, verte en la tesitura de tener que decidir si quieres tener hijos (porque hay una edad para tener hijos) o quieres apostar por tu carrera.

Pues ahí lo dejo.